翻译（笔译/英语翻译）岗位技能要求与简历关键词
翻译岗的核心画像是「双语转换能力+领域知识+工具效率」三件事，缺一样都难通过筛选。HR初筛时通常会搜「CATTI」「专八」「Trados」这类硬关键词，简历里没有对应词，可能直接被系统过滤掉。
翻译技能要求逐项拆解
必备中英双语功底（含中文写作能力）
为什么要求：译文最终要落地成流畅中文，中文表达差是笔译岗被拒的头号原因。
简历里怎么证明：写「CATTI 二级笔译（英译中 70 分）」或「专八良好，中译英日均产出 3000 字」。附一句自评：中文稿件可直接发布，无需大幅润色。
不会怎么补：每天精读《参考消息》或政府白皮书双语版，对照原文分析中文措辞，坚持 3 个月见效。
必备CATTI / 专八等语言证书
为什么要求：国内 HR 初筛最常用的硬指标，很多岗位直接写「CATTI 二级优先」。
简历里怎么证明：在证书栏明确写「CATTI 二级笔译（2023）」「英语专业八级」，不要只写「英语流利」。备考中的可写「CATTI 三笔已过，二笔备考中」。
不会怎么补：CATTI 二笔一年两次考试，用官方教材+政府工作报告双语版练 3-6 个月，通过率虽低但值得投入。
必备CAT 工具使用（Trados / memoQ 等）
为什么要求：本地化公司和翻译公司几乎全员用 CAT 工具，不会等于要重新培训。
简历里怎么证明：写「熟练使用 Trados Studio 2021，独立完成术语库和记忆库维护，日均产出 4000 字」。有实际项目数据更有说服力。
不会怎么补：Trados 官方有免费试用版和教程，memoQ 有免费版可练手，两周可上手基础操作。
必备垂直领域知识（法律/医学/游戏/金融等）
为什么要求：高薪翻译岗都按领域招人，通用翻译竞争激烈且价格低。
简历里怎么证明：写「3 年游戏本地化经验，翻译过 2 款上线手游，累计 50 万字」，或「法律合同翻译 20 万字，熟悉 NDA、SPA 等文件类型」。
不会怎么补：选定一个领域，读该领域的中英对照法规或行业报告，做 10 万字练习稿建立术语库。
必备术语管理与查证能力
为什么要求：企业最怕译文术语不一致，这是专业译员和学生的分水岭。
简历里怎么证明：写「建立并维护 3000+ 条法律术语库，项目术语一致性达 99%」。体现你会用术语库工具和权威词典查证，而非凭感觉翻译。
不会怎么补：学用 MultiTerm 或 Excel 建术语表，养成「每个不确定术语必查双语权威来源」的习惯。
加分机器翻译译后编辑（MTPE）
为什么要求：AI 时代大量项目是机翻+人工编辑模式，会 MTPE 的译员接单量更大。
简历里怎么证明：写「熟悉 MTPE 流程，日均编辑量 8000 字，能判断机翻错误类型并快速修正」，并提及你了解大模型翻译的常见缺陷。
不会怎么补：用 DeepL 或大模型翻译一段专业文本，自己编辑后对比分析错误类型，积累 10 个案例即可写进简历。
加分项目管理与沟通能力
为什么要求：翻译公司内部晋升和甲方翻译岗都看重统筹多项目的能力。
简历里怎么证明：写「同时管理 5 个翻译项目，协调 3 名兼职译员，按时交付率 100%」。有 LQA（语言质量评估）经验也一并写上。
不会怎么补：主动在现有工作中承担排期、分配、催稿环节，或考一个基础 PMP 知识补充项目管理语言。
进阶多语种能力（日语/韩语/西语等第二外语）
为什么要求：小语种译员稀缺，能接单价更高的单子或进多语言团队。
简历里怎么证明：写「英语 CATTI 二笔 + 日语 N1，可承担英日双向游戏文本翻译」，明确标注语种方向和等级证书。
不会怎么补：小语种从零到能接单至少 1-2 年，建议选与自身领域结合度高的语种（如游戏选日语）。
翻译简历关键词清单（对照检查）
核心关键词
工具与系统
推荐动词
翻译薪资水平
一线/新一线城市全职笔译月薪大致在 6k-15k，资深译审或垂直领域专家可达 15k-25k+（以上为公开招聘信息估算，实际以具体 offer 为准）
以上为公开信息估算，实际以招聘方报价为准。
影响薪资的主要因素
- 语种稀缺度：小语种普遍高于英语
- 垂直领域：医学、法律、游戏单价高于通用文本
- 证书等级：CATTI 一级/二级直接影响定级
- 雇主类型：翻译公司、甲方企业、自由译员收入结构差异大
- 日均产出量与 MTPE 效率
翻译的职业发展路径
- 初级翻译/翻译助理：以单语种、单领域稿件为主，积累字数和术语
- 资深译员：锁定 1-2 个垂直领域，产出稳定、单价提升
- 译审/审校：负责质量把关、带教新人、制定风格指南
- 翻译项目经理或本地化负责人：统筹项目、供应商和整体交付质量